ASMT ในเครือล็อกซเล่ย์ จับมือ คณะจิตวิทยา จุฬาฯ ลงนาม MOU ผสานศาสตร์จิตวิทยาเข้ากับเทคโนโลยีดิจิทัล พัฒนาแพลตฟอร์ม “SCREENEO” โซลูชันประเมินพฤติกรรมและสุขภาวะพนักงานแบบครบวงจร ด้วยนวัตกรรม Digital Inside-Out ชูจุดเด่นฐานข้อมูลผู้ใช้กว่า 3 แสนราย พร้อมรับมือวิกฤตสุขภาพจิตวัยทำงานที่พุ่งสูง หวังปั้นองค์กรไทยให้เติบโตอย่างยั่งยืนในยุคดิจิทัล

บริษัท เอเอสเอ็ม เทรนนิ่ง จำกัด (ASMT) นำโดย นายจรัสพงศ์ ล่ำซำ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร ประกาศความร่วมมือเชิงยุทธศาสตร์กับ ศูนย์จิตวิทยาเพื่อประสิทธิภาพองค์กร คณะจิตวิทยา จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย (PSYCH CEO) เพื่อพัฒนาแพลตฟอร์มประเมินและอบรมบุคลากรรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ เมื่อ7 เมษายน 2569  ณ อาคารล็อกซเล่ย์ โดยมีผู้บริหารระดับสูงจาก บมจ.ล็อกซเล่ย์ ร่วมเป็นสักขีพยาน

ความร่วมมือครั้งนี้มุ่งเน้นการนำองค์ความรู้เชิงวิชาการด้านพฤติกรรมมนุษย์ มาประยุกต์ใช้กับเทคโนโลยีผ่านฝ่าย Digital Knowledge & Innovation ของ ASMT เพื่อสร้างระบบประเมินที่มีความแม่นยำสูง โดยเฉพาะการวัดผลเชิงเจตคติและการวิเคราะห์ข้อมูลแบบ Real-Time ซึ่งปัจจุบัน SCREENEO มีผู้ใช้งานสะสมแล้วกว่า 300,000 คน

“เราพัฒนา SCREENEO ให้เป็นแพลตฟอร์มประเมินผลที่แม่นยำ เพราะสร้างข้อคำถามในเชิงเจตคติ โดยมีบริการทั้ง Testing Solutions และ Smart Learning ที่สามารถติดตามและรายงานผลได้อย่างเป็นระบบ เพื่อช่วยองค์กรบริหารทรัพยากรบุคคลท่ามกลางความเปลี่ยนแปลง” — นายจรัสพงศ์ ล่ำซำ CEO ASMT กล่าว

ด้าน ผศ.ดร.ณัฐสุดา เต้พันธ์ คณบดีคณะจิตวิทยา จุฬาฯ ระบุว่า ความร่วมมือนี้จะช่วยขยายการเข้าถึงบริการด้านสุขภาวะทางจิต (Workplace Well-being) ในวงกว้าง โดยตั้งเป้าเพิ่มจำนวนองค์กรผู้ใช้งานไม่น้อยกว่า 50% ภายในปีแรก และคาดว่าจะเติบโตมากกว่า 2 เท่าภายใน 2–3 ปีข้างหน้า เพื่อแก้ปัญหาสุขภาพจิตวัยทำงานที่พบว่ากลุ่มอายุ 20–29 ปี มีความเครียดสูงถึงร้อยละ 28

ปัญหาด้านสุขภาวะของพนักงานถือเป็นเรื่องสำคัญที่องค์กรทั่วโลกให้ความสนใจ เนื่องจากสภาพแวดล้อมการทำงานที่เปลี่ยนแปลงรวดเร็ว ส่งผลต่อความเครียด และสมดุลชีวิตของบุคลากร ข้อมูลจากระบบ Mental Health Check-in ของกรมสุขภาพจิต ปี 2568 ระบุว่า ประชากรวัยทำงานอายุ 20–59 ปี ร้อยละ 11 มีความเครียดในระดับสูง และเพิ่มขึ้นเป็นร้อยละ 28 ในกลุ่มวัยทำงานตอนต้นที่อายุ 20–29 ปี สะท้อนถึงความเปราะบางของแรงงานรุ่นใหม่ในช่วงเปลี่ยนผ่านสู่ตลาดงาน นอกจากนี้ยังพบว่า ร้อยละ 27 ของคนวัยทำงานยังคงฝืนทำงาน (Presenteeism) แม้เผชิญกับปัญหาสุขภาพจิต ดังนั้น แพลตฟอร์ม SCREENEO ที่ผสมผสานองค์ความรู้ทางจิตวิทยา จึงเป็นคำตอบที่จะช่วยเสริมสร้างประสิทธิภาพการทำงาน และการพัฒนาบุคลากรขององค์กรไทยในระยะยาว.

พลิกโฉมการบริหารคนด้วย Data & Psychology

นวัตกรรมประเมินคนผ่านมุมมองจิตวิทยา (Digital Assessment)

การร่วมมือครั้งนี้เป็นการนำศาสตร์จิตวิทยาจากจุฬาฯ มาเปลี่ยนเป็นอัลกอริทึมในแพลตฟอร์ม SCREENEO เพื่อใช้วัด “เจตคติ” และ “พฤติกรรม” ของพนักงานได้อย่างแม่นยำ ซึ่งเหนือกว่าการประเมินแบบประเมินผลทั่วไป ช่วยให้องค์กรคัดเลือกและพัฒนาบุคลากรได้ถูกจุดแบบ Real-time

เกราะป้องกันวิกฤตสุขภาพจิตในออฟฟิศ (Well-being Solution)

ท่ามกลางสถิติความเครียดพุ่งสูงในกลุ่ม Gen Z และกลุ่มคนทำงานรุ่นใหม่ SCREENEO ถูกออกแบบมาให้เป็นระบบเตือนภัยและดูแลสุขภาวะ (Workplace Well-being) เพื่อแก้ปัญหาการฝืนทำงานทั้งที่ใจไม่พร้อม (Presenteeism) ซึ่งเป็นต้นทุนแฝงมหาศาลที่องค์กรส่วนใหญ่มองข้าม

 ติดอาวุธ Digital Learning ให้บุคลากรไทย (Future-Ready Skill)

ASMT ไม่ได้ให้แค่ระบบประเมิน แต่ยังมอบโซลูชันการเรียนรู้อัจฉยริยะ (Smart Learning) และชุดข้อสอบมาตรฐานวิชาชีพที่พร้อมใช้งานทันที ช่วยให้องค์กรทุกขนาดสามารถ Transform กระบวนการ HR จากระบบกระดาษสู่ดิจิทัล 100% เพื่อความยั่งยืนในโลกธุรกิจยุคใหม่

พลิกอนาคต HR สยบวิกฤตสุขภาพจิตด้วยนวัตกรรม ‘Digital Inside-Out’

1. จุดเปลี่ยนของฝ่าย HR: จาก “งานแอดมิน” สู่ “นักวิเคราะห์เชิงกลยุทธ์”

• การใช้ SCREENEO จะลดภาระงานประเมินผลที่ซ้ำซ้อน และเปลี่ยนให้ HR มีข้อมูล (Analytics) ที่แข็งแกร่งในการนำเสนอผู้บริหาร ช่วยให้การตัดสินใจเรื่องคนไม่ใช่เรื่องของความรู้สึกอีกต่อไป แต่เป็นเรื่องของหลักฐานเชิงจิตวิทยา

2. สัญญาณเตือนภัยที่ผู้บริหารต้อง “ระวัง”: วิกฤตความเปราะบางของกลุ่ม Talent

• ตัวเลขความเครียด 28% ในวัยทำงานรุ่นใหม่คือสัญญาณอันตราย องค์กรที่ไม่มีระบบรองรับสุขภาวะทางจิต (Mental Health Support) มีความเสี่ยงสูงที่จะสูญเสียบุคลากรที่มีศักยภาพ (Talent) ให้กับองค์กรคู่แข่งที่มีระบบสวัสดิการทางใจที่ดีกว่า

3. โอกาสทองของ SME และองค์กรขนาดใหญ่: การสร้าง Employer Branding

• การนำเทคโนโลยีจากจุฬาฯ มาใช้ ไม่เพียงแต่ช่วยพัฒนาคน แต่ยังเป็นการสร้างภาพลักษณ์ “องค์กรที่ใส่ใจพนักงาน” และ “องค์กรที่ทันสมัย” ซึ่งเป็นปัจจัยสำคัญอันดับต้นๆ ในการดึงดูดแรงงานเก่งๆ (Top Talent) ในยุคปัจจุบัน

การที่องค์กรได้มีเครื่องมือทางด้านเทคโนโลยี ฝ่าย HR มีเครื่องมือวัดผลที่มีฐานข้อมูลรองรับ (Data-Driven) ลดความลำเอียงในการประเมิน   พนักงาน ได้รับการดูแลสุขภาวะทางจิตอย่างเป็นระบบ ลดภาวะ Burnout    โดยจะเป็นจุดแตกต่างจากองค์กรที่ยังใช้การประเมินแบบ Manual หรือละเลยสุขภาพจิตพนักงาน อาจเผชิญปัญหาการลาออกสูง (Turnover Rate) และประสิทธิภาพการทำงานลดลง โดยเฉพาะในกลุ่ม Gen Z

SCREENEO คืออะไรและช่วยองค์กรได้อย่างไร

SCREENEO คือแพลตฟอร์มประเมินบุคลากรและจัดการเรียนรู้ออนไลน์ที่พัฒนาโดย ASMT ร่วมกับคณะจิตวิทยา จุฬาฯ โดยใช้เทคโนโลยีดิจิทัลผสานกับหลักจิตวิทยาเพื่อวิเคราะห์พฤติกรรมและศักยภาพพนักงาน

ทำไมองค์กรไทยต้องทำ Workplace Well-being?

• เพื่อลดอัตราความเครียดของพนักงาน (โดยเฉพาะกลุ่มอายุ 20-29 ปี ที่มีสัดส่วนเครียดสูง 28%)
• เพื่อป้องกันภาวะ Presenteeism หรือการที่พนักงานมาทำงานแต่ไม่มีประสิทธิภาพเนื่องจากปัญหาสุขภาพจิต
• เพื่อเพิ่มความผูกพันของพนักงานต่อองค์กร (Engagement) ในระยะยาว

จุดเด่นของแพลตฟอร์ม SCREENEO:

• มีระบบประเมินเชิงเจตคติที่แม่นยำสูง
• รองรับการประมวลผลข้อมูลแบบ Real-Time Analytics
• มีหลักสูตร Smart Learning และโปรแกรมดูแลสุขภาพจิตที่พร้อมใช้งาน (Ready-to-Use)

“SCREENEO คือ การฟิวชั่นระหว่าง ‘ศาสตร์จิตวิทยา’ และ ‘เทคโนโลยี’ เพื่อแก้โจทย์ใหญ่ของ HR  พร้อมยกระดับงาน HR สู่ยุคดิจิทัล ที่บริหาร ‘คน’ ด้วย ‘ดาต้า’ มาเสริมสร้างการพัฒนาคนให้เก่งและมีความสุขไปพร้อมกัน เปลี่ยน ‘คน’ ให้เป็นขุมพลังขับเคลื่อนองค์กรอย่างยั่งยืนผ่านสุขภาวะที่ดี”

เอเอสเอ็ม เทรนนิ่ง จำกัด (ASMT)

บริษัท เอเอสเอ็ม เทรนนิ่ง จำกัด (ASMT) เป็นบริษัทในเครือของ บริษัท รักษาความปลอดภัย เอเอสเอ็ม แมเนจเมนท์ จำกัด (ASM) ภายใต้กลุ่มธุรกิจล็อกซเล่ย์ นอกการแพลตฟอร์ม SCREENEO แล้ว ASMT เป็นผู้ให้บริการด้านการฝึกอบรม พัฒนา ส่งเสริมความรู้ให้แก่เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยทั้งการรักษาความปลอดภัยด้านการบิน และการรักษาความปลอดภัยทั่วไป ด้วยทีมวิทยากรที่มีประสบการณ์ และมีความเชี่ยวชาญในการฝึกอบรม ด้านการรักษาความปลอดภัยมากกว่า 18 ปี สามารถออกแบบหลักสูตรเฉพาะเพื่อให้สอดคล้องกับความต้องการของแต่ละองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ

• Facebook
• X
• Line